您現在的位置:首頁 >選調生 > 考試題庫 >

2021泰安選調生考試實戰演練——第三題

2020-12-11 11:43:59| 來源:泰安中公教育

2021年泰安選調生筆試12月19日舉行,12月15日起,各位考生可登陸報名網站,下載、打印筆試準考證,為幫助各位考生沖刺泰安選調生筆試,泰安中公教育特整理:2021泰安選調生考試實戰演練——第三題,希望有所幫助!

泰安各縣區門店地址及電話 選調備考交流群

【題目】

當前基層減負日益成為熱議話題,有人說基層干部不僅需要“減負”,更需要“賦能”,通過建立正確的成長、激勵和保障機制,賦予基層干部擔當作為的能力和能量。請問,你怎么理解?

【答題要點】

1.表明態度:

調動基層干部的積極性、主動性和創造性離不開“減負”,也離不開恰當的成長、激勵和保障機制,“減負”和“賦能”要雙管齊下。

2.分析題干觀點并論述個人觀點:

(1)關于“減負”分析:“上面千條線,下面一根針”,黨和國家的各項決策,都需要基層干部來落實。尤其是在當前,基層面臨改革創新、攻堅脫貧、鄉村振興等一系列的新任務,基層干部身上的擔子越來越重。但是一些形式主義問題的出現更加加重了基層干部負擔,比如部分上級部門片面的強調屬地管理等,讓一些基層干部疲于應對;當前存在的基層管理逐漸出現了痕跡主義的傾向,鋪天蓋地的報表、文山會海、迎檢工作等等增加了基層干部的壓力。所以,2019年是中央確定的“基層減負年”,整治形式主義為基層減負是黨中央部署的一項重要政治任務。通過“減負”不僅能減輕基層干部身上的負擔和壓力,也會激發他們干事創業的熱情。

(2)關于“激勵”分析:但是,單單“減負”還遠遠不夠,我們還需要注意的是基層激勵措施也有很多不足。一方面,薪資待遇不高,當前基層干部普遍工資不高,待遇不能夠充分的滿足對于生活的需求;另外一方面,基層干部往往駐扎在農村,但是農村基層條件差環境差,基礎設施不完善,導致很多基層干部不愿意待在農村。除此之外,基層干部的晉升激勵受阻,由于崗位編制的因素影響,基層干部職務晉升的渠道比較狹窄,雖然有公開選拔和從基層公開選調干部等這樣一些方式,但是年齡的因素使得一些年齡較大的基層干部難以參與。所以正確的成長激勵和保障機制更是必不可少的。

3.優化落實:

(1)繼續加強對基層減負工作的開展,改進督查檢查方法,加強對基層解決問題能力的指導,防止多頭檢查、扎堆督查等,從而最大限度地減少對基層工作的干擾,防止過度留痕層層加碼。

(2)完善激勵關懷的機制,堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,對于一線干部,尤其是在培養使用、人文關懷、創新創業方面要給予一定的激勵,切實的提高他們的待遇,充分調動積極性主動性。

(3)強化對基層干部的能力培養,通過集中學習、經驗分享、脫崗輪訓等方式,讓基層干部提升干事創業的能力。

點擊關注>>泰安中公教育

泰安選調生考試網為您整理泰安選調生資訊

關注泰安中公教育微信taoffcn,政策問題實時答,考試信息不漏看;更多信息請訪問泰安選調生考試頻道

 注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
(責任編輯:楊淼淼)

免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

微信公眾號
抖音碼
咨詢電話

0538-8884688

在線客服 點擊咨詢

投訴建議:0531-86557588

日韩中文人妻无码不卡-亚洲日韩在线不卡无码